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Tra il 2006 e il 2008 Trivioquadrivio ha co-progettato ed erogato un modulo formativo pensato per i neoquadri di una delle principali aziende italiane. Tema centrale del modulo: la comprensione della propria cultura di impresa e del ruolo del quadro. Modalità erogativa utilizzata: aula frontale di tipo tradizionale ed esercitazioni con la metodologia Lego Serious PlayTM. In particolare, ho personalmente e autonomamente condotto 23 edizioni del modulo tra il 2007 e il 2008, contribuendo all'apprendimento organizzativo di circa 400 neoquadri.
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